Europejskie prawo pracy

Unia Europejska postanowiła zająć się ciężkim losem pracowników etatowych. Wszystko oczywiście po to, żeby zapewnić poczucie bezpieczeństwa. Jak?

Oczywiście najlepszym na to sposobem jest zlikwidowanie umów o pracę na czas określony. Bo firmy ich nadużywają. Nadużycia polegają oczywiście na tym, że łatwiej jest zwolnić pracownika zatrudnionego na czas określony. Na przykład kiedy źle wywiązuje się z powierzonych mu obowiązków albo jeśli firma ze względów ekonomicznych powinna zmniejszyć zatrudnienie. Ważniejsze jednak jest zachowanie miejsc pracy, a nie wykonanie potrzebnej komuś pracy.

W sytuacjach opisanych powyżej istnieje możliwość rozwiązania umowy zawartej na czas nieokreślony. Jest to jednak dużo trudniejsze, zwłaszcza, że większość drobnych przedsiębiorców woli naturalnie kształtować umowę o pracę bez wprowadzania jakichś kruczków prawnych czy opisywania zakresu obowiązków w kilkustronicowym dokumencie.

Pomijam już fakt, że jest to kolejne ograniczenie jeśli chodzi o możliwość kształtowania stosunków gospodarczych. Ale Unia wie lepiej.