Bycie asertywnym to wyrażanie swojego zdania w sposób kulturalny, umiejętność argumentacji i odmawiania, w taki sposób, by inni nie poczuli się urażeni. Masz inne zdanie od pozostałych uczestników, ale boisz się zabrać głos? Poćwicz asertywność. To umiejętność, którą można wytrenować. Pomogą Ci w tym szkolenia z asertywności. Zapisz się na profesjonalne szkolenie lub warsztat z … Czytaj dalej
Na jakich obszarach opierać zarządzianie zespołem poprzez delegację? Planowanie pracy własnej i podwładnych – podstawą planowania jest nadawanie priorytetów w zarządzaniu zespołem . Samo nadawanie priorytetów to obszar zarządzania czasem (np. matryca Eisenhowera). Na szkoleniu skoncentrujemy się na tym, w jaki sposób komunikować priorytety tak, aby praca zespołu koncentrowała się na najważniejszych zadaniach. Delegowanie, monitorowanie, … Czytaj dalej
Jeżeli chcemy wywrzeć na odbiorcy określone wrażenie, nie wystarczy jedynie dobór argumentów werbalnych. Konieczna jest dbałość o ważne szczegóły: ubiór, przedmioty uzupełniające strój. W trosce o profesjonalny wizerunek firmy, pracodawcy wprowadzili pewne standardy ubioru pracowników. Elementy stroju niedopuszczalne: • mini spódniczki; • prześwitujące stroje; • obcisłe stroje; • gołe nogi; • kolorowe włosy, nietypowe fryzury, … Czytaj dalej
Właściwa komunikacja w biznesie ma bezpośredni wpływ na wszelkie nasze działania. Proces ten składa się z wielu czynników, które wpływają na prawidłowy przekaz informacji w firmie. Firmy organizują szkolenia w tej kwestii, by ich pracownicy wyróżniali się. Pomocne w tej kwestii okazują się szkolenia z komunikacji. To, czy efekt komunikowania się zakończy się mniejszym, czy … Czytaj dalej
Wystąpienia publiczne często dla wielu są bardzo stresujące. Nie lada wyzwaniem jest zaciekawić grupę, powiedzieć coś z sensem i przekazać wiedzę, której oczekują odbiorcy. Jak odpowiednio przygotować się do wystąpienia publicznego? Jak poradzić sobie ze stresem podczas wystąpień publicznych? Pomocne w tej kwestii są szkolenia realizowanie przez specjalistów. Na szkoleniu dotyczącym wystąpień publicznych eksperci przedstawiają … Czytaj dalej
Choć proces zarządzania czasem wydaje się prosty, na początku, zanim stanie się Twoją codzienną rutyną może wymagać dużo cierpliwości i zdyscyplinowania. Jeśli zastanawiasz się jak zorganizować swój czas, to jednym ze sposobów na właściwe zarządzanie czasem są szkolenia z zarządzania czasem. Szkolenia z zarządzania czasem pomagają poznać Twoje dotychczasowe przyzwyczajenia, nawyki, a także ustalić konkretne … Czytaj dalej
Asertywna firma Wiarygodność to najlepsza ocena, jaką może uzyskać nowoczesna firma. Dzisiejsze firmy, zwłaszcza duże korporacje, muszą dbać o posiadane kontakty i zobowiązania, troszczyć się o partnerów, by byli stabilni i równie wiarygodni. Asertywny pracownik Oparcie przyszłości firmy na zasobach ludzkich oznacza postawienie na rozwój pracowników, system wewnętrznej edukacji, czyli szkolenia z asertywności. Pracownik jest … Czytaj dalej
Rekrutacja to wieloetapowy proces, w wyniku którego wyłania się osobę lub osoby najbardziej spełniające oczekiwania pracodawcy. W firmach istnieją dwa podstawowe rodzaje rekrutacji: wewnętrzna (zamknięta i otwarta) oraz zewnętrzna (wąska i szeroka). Charakter tych rekrutacji jest zróżnicowany. Rodzaje rekrutacji Wewnętrzna rekrutacja obejmuje osoby już zatrudnione w firmie, które konkurują o określone stanowisko. Podstawową zaletą wewnętrznej … Czytaj dalej
Employer Branding są to działania, które mają na celu budowanie wizerunku jako „wydawcy z wyboru”. Unikalna wartość pracodawcy Unikalna wartość pracodawcy to zbiory wartości i skojarzeń, które w procesie rekrutacji pozytywnie wpływają na kandydatów tak, że wybierają oni naszą firmę po procesie rekrutacji, zamiast konkurencji. Podczas tego procesu rekrutacji istotne są cechy wizerunku oraz wartości, … Czytaj dalej
REKRUTACJA jest pierwszym etapem zatrudnienia pracownika. Jej celem jest znalezienie wystarczającej liczby kandydatów, spośród których można będzie dokonać selekcji. SELEKCJA To wybór nowego członka organizacji spośród dostępnych kandydatów zgromadzonych podczas naboru (obustronne – przez kandydatów i organizację – podejmowanie decyzji o zatrudnieniu). Aby proces rekrutacji był skuteczny niezbędne jest przeprowadzenie go zgodnie z pewnymi kluczowymi … Czytaj dalej